企业文化之于企业是核心，也是命脉,它归根到底还是代表着企业的精神、思想

一个有灵魂、有内在支撑的企业或许才能越立越稳

就像作为人，有了信仰和目标，我们才能这个漫无边际的世界里不迷茫的走着，灵魂是支点，对吗?

那么同理，企业文化也可以理解为企业的支点。

三姆森以“传承”为核心关键词的研学班于12月21日正式开启了破冰仪式，本期研学班的组织筹备前前后后历时一个多月，通过研学班组委会的多重筛选，最后拟定了30名学员,并委以张总经理担任班长的重任，温副总指定为副班长，开班宣讲会传达了企业文化传承的深层意义与现实价值。

 

本期三姆森研学班强调的便是以企业文化为中心，进而去学习、挖掘、传承企业文化中关乎企业长远发展的精髓。然而，这个传承一定是需要时间、方式与方向的，它更像是一个随着企业运转而需要不停向前的连体同伴，只要三姆森人在，传承就要在。

因为时代在变迁，经济环境在改变，而领导人也会不断地更替。

 

而眼下，这种呈现的方式便是研学班教学，花费时间和精力去投入这件事足以说明研学班的重要性。

研学班能适应企业现状和需求，作为一个有效、直接且快速的交流平台，拉动企业人才做进一步的交流探讨、共同学习，为企业运转注入更多的活力。三姆森对于研学班也寄予了不薄的希望，想通过研学班，逐渐打造出一条与企业发展相适应的人才线，不管是技术精英还是优秀的管理者都需要认同企业文化，并与它和谐共生。

长路漫漫，无可估量，恰好，今年有了第一批踏上新征程的人。

 开头部分
敬爱的张总以班长的身份
为研学班同学们做了开篇宣讲
带领大家认识研学班的“真面目”
从思想上进行渗透

PPT上对研学班以及企业文化做了最本质的诠释，三姆森里的“传承”是什么？以及传承的价值与意义何在？相信当时的张总作为宣讲人和三姆森创始人是无比激情澎湃的，而这也许就是他的心里话，这些有力量的文字，可能已经深入在座的各位的心坎里去了。

   

 情景中
“同学们”大都正襟危坐
倾听每一位上台的讲述人发言

认真的姿态也传达出
一份重要性和一份决心

大家在倾听或是笔记的过程
或许都会有自己最关注的部分
当然也会不不少的思考与启悟

 

 发言人与倾听者之间
有思想上的碰撞与交融
最后才促成了这场研学开班会
这也许为后期的课程教学
起到一个很好开头的效果

 

企业文化要解决的是什么？
这三个问题值得深思。

在领导者的层面或许会更侧重于考虑企业最后的发展，而对于员工而言，现实是常常会思考职场上人与人之间，人与企业之间这一角度的现状。

企业内部若能宣扬好的文化、精神
能有更为合理与人性化制度规章
能够聚拢人心
那么大家站在一条线上
或许就稳了
而这也是研学班建设的意义之一吧

 

 后路还很长，三姆森“传承”不停，其研学也不止。心中若有光，前路会更亮，一起期待更好的明日。

返回列表